Diplomado sobre

DERECHO DEL TRABAJO COMPARADO E INTERNACIONAL

Organizado conjuntamente por:

El Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
y el Centro de Investigación Internacional del Trabajo A.C.

Auspiciantes:


DIPLOMADO EN DERECHO DEL TRABAJO COMPARADO E INTERNACIONAL

Para la elaboración del contenido del programa curricular del diplomado de referencia, se seleccionaron ejes temáticos relevantes de la legislación laboral nacional relativos a: principios generales; sujetos del derecho del trabajo; el derecho individual del trabajo; y el derecho colectivo del trabajo. El contenido de estos ejes temáticos se analizan a la luz de la legislación laboral de diez países socios comerciales de México en su mayoría: dos países de Norteamérica Canadá y Estados Unidos de América; dos países europeos: España y Francia; cuatro países de América Latina: Argentina,  Brasil, Costa Rica y Chile, y por último, dos países de Asia: Japón y China.

El Programa del Diplomado está integrado por IX Módulos de los cuales, del I al IV, se refieren a aspectos generales sobre la globalización, su impacto en el mundo del trabajo, la transición de los derechos humanos laborales hacia el derecho internacional, los aspectos socio laborales de los bloques de integración de mayor importancia, y la propuesta de la comunidad internacional mediante la Organización Internacional del Trabajo, ante los desafíos de tales fenómenos.

En los Módulos V a VIII se abordan los aspectos más relevantes de las legislaciones laborales de los diez países mencionados, en relación con los ejes temáticos ya señalados.

Por último, el Módulo IX se refiere al análisis de instituciones laborales. Una perspectiva comparativa. Problemas de diseño y desempeño

El diplomado está dirigido a:

  1. Abogados, pasantes y estudiantes de derecho y áreas afines interesados en materia laboral e internacional
  2. Profesionales en materia laboral e internacional
  3. Asesores laborales y estudiosos del tema
  4. Dirigentes empresariales y empresarios
  5. Dirigentes sindicales y trabajadores
  6. Personal profesional de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y  Previsión Social y de la Secretaría de Relaciones Exteriores y demás instituciones relacionadas con el campo socio laboral
  7. Jueces, Magistrados, Presidentes y personal profesional de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

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Perfil del egresado

Al término del diplomado el participante podrá:

    • Identificar los principales impactos de la globalización en el mundo del trabajo, así como el entorno actual en el que tiene lugar el desarrollo de las relaciones labores.
    • Conocer y asesorar a las empresas y a las organizaciones sindicales en relación con las propuestas de la OIT ante los desafíos de la globalización y su impacto en el ámbito laboral, así como sobre el contenido y alcance de los convenios internacionales del trabajo de los que México forma parte.
    • Conocer y asesorar a empresas y a organizaciones sindicales en relación con los principios y sujetos del Derecho del Trabajo en diez países, de los cuales ocho son socios comerciales de México.
    • Conocer y asesorar a empresas y a organizaciones sindicales en relación con las principales características de los sistemas de relaciones laborales en los diez países seleccionados.
    • Conocer y asesorar a empresas y a organizaciones sindicales en relación con el contenido y alcance de las disposiciones más importantes de las relaciones individuales y colectivas de las legislaciones laborales de los diez países seleccionados.
    • Tener una visión comparativa de las legislaciones laborales de los diez países seleccionados y del derecho internacional del trabajo, respecto a la legislación y práctica nacional.
    • Identificar áreas de oportunidad en las relaciones laborales, con el fin de aplicarlas en su ejercicio profesional.

    PROGRAMA CURRICULAR

    Inauguracion e induccion al diplomado: Dr. Alfredo Sánchez Castaneda y Mtro. Guillermo López Guízar (Coordinadores)

    Conferencia magistral: Dr. Humberto Villasmil, Funcionario de la OIT

    MODULO I. LA GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
    Objetivos:

    1. Conocer el entorno actual en el que tiene lugar el desarrollo de las relaciones labores y el derecho del trabajo.
    2. Identificar los principales impactos de la globalización en el mundo del trabajo.

    Temas:

    • Concepto.
    • Diferencias y similitudes con: la mundialización, la internacionalización y la integración.
    • Impactos de la globalización en el derecho del trabajo
      • Impacto en las relaciones individuales del trabajo.
      • Impacto en las relaciones colectivas del trabajo

    MODULO II. LA TRANSICIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES HACIA EL
    DERECHO INTERNACIONAL

    Temas:

    • Declaraciones y convenciones. Diferencias teoricas y practicas.
    • Vinculacion del derecho internacional de los derechos humanos con los derechos laborales
    • Hitos históricos en la adopcion de principios e instrumentos jurídicos universales y regionales sobre derechos humanos laborales:
    • Instrumentos jurídicos universales que contemplan derechos humanos laborales:
          • Declaracion Universal de Derechos Humanos (1948).
          • Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966).
          • Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966).
          • Los Derechos Humanos en la Normativa de la OIT.
    • Instrumentos jurídicos regionales que contemplan derechos humanos laborales:
          • Carta de la Organización de Estados Americanos.
          • Declaracion Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.
          • Carta Internacional Americana de Garantias Sociales.

    MODULO III. LA CLAUSULA SOCIAL
    Objetivos:

    1. Conocer el desarrollo del concepto y su aplicacion practica en el mundo laboral.

    Temas:

    1. Antecedentes.
    2. Concepto.
    3. Los principales bloques de integracion y sus aspectos sociolaborales

    MODULO VI. PROPUESTA DE LA OIT FRENTE LAS TENDENCIAS MUNDIALES
    Objetivos:

    1. Comprender el contexto en el que nacen las propuestas de la OIT.
    2. Conocer el contenido y alcance de los Derechos Fundamentales en el Trabajo.
    3. Conocer el contenido y alcance de las normas internacionales del trabajo de la OIT, ratificadas por México.

    Temas:

    1. Antecedentes. La incorporacion del debate en el seno de la OIT.
    2. La Declaracion de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.
    3. El concepto de gTrabajo Decenteh. Contenido y alcances
    4. Los convenios de la OIT ratificados por Mexico. Clasificacion y contenido.

    MODULO V. LA LEGISLACION LABORAL EN EUROPA: ESPANA Y FRANCIA

    Objetivos:

    1. Conocer los principios que sustentan el Derecho del Trabajo.
    2. Identificar a los sujetos del Derecho del Trabajo.
    3. Conocer los medios de contratacion individual del trabajo.
    4. Determinar la naturaleza y el papel de las organizaciones profesionales, asi como los medios de negociacion colectiva.

    Temas:

    1. Principios generales.
    2. Sujetos del derecho del trabajo.
    3. Derecho individual del trabajo.
    4. Derecho colectivo del trabajo.
    5. La legislacion laboral en Mexico a la luz del derecho comparado respecto a Espana y Francia.

    MODULO VI: LA LEGISLACION LABORAL EN AMERICA DEL NORTE: CANADA Y ESTADOS UNIDOS.

    Objetivos:

    1. Conocer los principios que sustentan el Derecho del Trabajo.
    2. Identificar a los sujetos del Derecho del Trabajo.
    3. Conocer los medios de contratacion individual del trabajo.
    4. Determinar la naturaleza y el papel de las organizaciones profesionales, asi como los medios de negociacion colectiva.

    Temas:

    1. Principios generales.
    2. Sujetos del derecho del trabajo.
    3. Derecho individual del trabajo.
    4. Derecho colectivo del trabajo.
    5. La legislacion laboral en Mexico a la luz del derecho comparado respecto a Canada y Estados Unidos.

    MODULO VII: LA LEGISLACION LABORAL EN AMERICA LATINA: ARGENTINA, BRASIL, COSTA RICA y CHILE.

    Objetivos:

    1. Conocer los principios que sustentan el Derecho del Trabajo.
    2. Identificar a los sujetos del Derecho del Trabajo.
    3. Conocer los medios de contratacion individual del trabajo.
    4. Determinar la naturaleza y el papel de las organizaciones profesionales, asi como los medios de negociacion colectiva.

    Temas:

    1. Principios generales.
    2. Sujetos del derecho del trabajo.
    3. Derecho individual del trabajo.
    4. Derecho colectivo del trabajo.
    5. La legislacion laboral en Mexico a la luz del derecho comparado respecto a Argentina, Brasil, Costa Rica y Chile.

    MODULO VIII: LA LEGISLACION LABORAL EN ASIA: CHINA Y JAPON.

    Objetivos:

    1. Conocer los principios que sustentan el Derecho del Trabajo.
    2. Identificar a los sujetos del Derecho del Trabajo.
    3. Conocer los medios de contratacion individual del trabajo.
    4. Determinar la naturaleza y el papel de las organizaciones profesionales, asi como los medios de negociacion colectiva.

    Temas:

    1. Principios generales.
    2. Sujetos del derecho del trabajo.
    3. Derecho individual del trabajo.
    4. Derecho colectivo del trabajo.
    5. La legislacion laboral en Mexico a la luz del derecho comparado respecto a China y Japon.

    MODULO IX. INSTITUCIONES LABORALES. UNA PERSPECTIVA COMPARATIVA. PROBLEMAS DE DISENO Y DESEMPENO

    EVALUACION Y CLAUSURA: miercoles 9 de abril de 2008 (4 horas)

    GRAN TOTAL: 92 horas presenciales

    Fechas de inicio: 16 de enero de 2008, fecha de termino miercoles 9 de abril de 2008

    Dias de imparticion: miercoles y viernes de 17:00 a 21:00 hrs.

    SEDE: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

    CUOTA DE RECUPERACION: $ 13,000.00

    INFORMES: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

    Centro de Investigacion Internacional del Trabajo, A.C. (CEINTRA), Tels. 5564-7708, 5264-0074, 5264-0394, mail: info@ceintra.org, pag web: www.ceintra.org

     

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